Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak założyć pizzerie

18-03-2014 Hits:61994 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć pizzerie

  .

Read more

Jak otworzyć sklep obuwniczy

18-03-2014 Hits:17435 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć sklep obuwniczy

Warunki sprzedaży obuwia dyktuje nam pogoda, gdy na zewnątrz upał sandały znikają z półek sklepu obuwniczego pędem, gdy zaś deszczowo zalegają w magazynach. Najlepszych rozwiązaniem na to mogą być wyprzedaże.   Kolejnym...

Read more

Jak założyć firmę windykacyjną

18-03-2014 Hits:13624 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę windykacyjną

      Windykacja jest to odzyskiwanie należności od dłużników, którzy uchylają się od płacenia. Jest to bez wątpliwości bardzo dobry sposób na pewny i wysoki zarobek. Założenie takiej działalności nie wiąże się...

Read more

Jak założyć biuro rachunkowe

18-03-2014 Hits:5349 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć biuro rachunkowe

        Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej jest działalnością gospodarczą, a usługi wchodzące w jej zakres to: Prowadzenie ksiąg rachunkowych ujmujących zapisy zdarzeń w porządku chronologicznym oraz...

Read more

Jak założyć firmę szkoleniową

18-03-2014 Hits:5459 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę szkoleniową

Zalety: minimalny koszt założenia działalności usługi charakteryzujące się wysoką marżą sami powiększamy swoją wiedze nienormowany czas pracy   Priorytetem w firmie szkoleniowej jest strategia. Dziś szkolimy się niemal z każdej dziedziny. Nie tylko biznesu, ale również...

Read more
Umowa o pracę

 

Umowa o pracę pozwala nawiązać stosunek pracy. Jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.  Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, lecz dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę w formie pisemnej. Brak pisemnego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

 

Co gwarantuje umowa o pracę?

 

Umowa o pracę gwarantuje prawo do:

  • urlopów,
  • pokrycia kosztów leczenia i rehabilitacji,
  • renty w przypadku niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • emerytury.

 

Umowa na czas określony

 

Czas trwania umowy zależy od ustaleń stron. Ulega zakończeniu z upływem okresu określonego w umowie. JEżeli w umowie nie zapisano inaczej rozwiązanie może być tylko na mocy porozumienia stron. Należy pamiętać, że wznowić ją można tylko dwukrotnie. Przy trzecim wznowieniu umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony (Waznie! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i tych o charakterze dorywczym). 

 

Umowa na okres próbny

 

Umowa na okres próbny może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Taką umowę zawiera się tylko raz, może być rozwiązana tylko na mocy porozumienia obu stron, kończy się wraz z upływem czasu

 

Umowa na czas wykonywania określonej czynności

 

Czas trwania umowy jest uzależniony od czasu potrzebnego do wykonania pracy. Umowa ulega zakończeniu wraz z ukończeniem pracy, na którą została zawarta. Rozwiązanie tylko za porozumieniem stron. Tak jak w przypadku umowy na czas określony, może być wznawiana dwukrotnie, a trzecie wznowienie staje się umową na czas nieokreślony (Uwaga! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i o charakterze dorywczym).

 

Umowa na czas nieokreślony

 

Jak sama nazwa wskazuje jest to umowa bezterminowa, w przeciwnieństwie do powyższych. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub jednostronnym wypowiedzeniem.

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia (m.in. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
  • z upływem terminu, na który została podpisana umowa
  • w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
  • w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika.
  • z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika