Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak otworzyć siłownię

18-03-2014 Hits:4845 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć siłownię

Biznes pozwalający nam na pełną swobodę w działaniu, gdyż nie potrzebujemy pozwoleń, które mogą nas ograniczać. Najlepszym atutem jest odpowiedni dobór instruktorów. Im większa renoma tym większe zainteresowanie klientów.   Przy założeniu...

Read more

Jak otworzyć kwiaciarnię

18-03-2014 Hits:49931 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć kwiaciarnię

  .

Read more

Jak założyć biuro podróży

18-03-2014 Hits:49885 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć biuro podróży

  .

Read more

Jak otworzyć salon fryzjerski

18-03-2014 Hits:3358 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć salon fryzjerski

  .

Read more

Jak otworzyć warsztat samochodowy

18-03-2014 Hits:13654 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć warsztat samochodowy

        Jeżeli jesteś osobą, której dłubanie w silnikach samochodowych i smar na rękach sprawia przyjemność to może warto zastanowić się nad własnym warsztatem samochodowym. Jeżeli potrafisz naprawić inne pojazdy niż tylko...

Read more
Umowa o pracę

 

Umowa o pracę pozwala nawiązać stosunek pracy. Jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.  Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, lecz dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę w formie pisemnej. Brak pisemnego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

 

Co gwarantuje umowa o pracę?

 

Umowa o pracę gwarantuje prawo do:

  • urlopów,
  • pokrycia kosztów leczenia i rehabilitacji,
  • renty w przypadku niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • emerytury.

 

Umowa na czas określony

 

Czas trwania umowy zależy od ustaleń stron. Ulega zakończeniu z upływem okresu określonego w umowie. JEżeli w umowie nie zapisano inaczej rozwiązanie może być tylko na mocy porozumienia stron. Należy pamiętać, że wznowić ją można tylko dwukrotnie. Przy trzecim wznowieniu umowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony (Waznie! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i tych o charakterze dorywczym). 

 

Umowa na okres próbny

 

Umowa na okres próbny może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Taką umowę zawiera się tylko raz, może być rozwiązana tylko na mocy porozumienia obu stron, kończy się wraz z upływem czasu

 

Umowa na czas wykonywania określonej czynności

 

Czas trwania umowy jest uzależniony od czasu potrzebnego do wykonania pracy. Umowa ulega zakończeniu wraz z ukończeniem pracy, na którą została zawarta. Rozwiązanie tylko za porozumieniem stron. Tak jak w przypadku umowy na czas określony, może być wznawiana dwukrotnie, a trzecie wznowienie staje się umową na czas nieokreślony (Uwaga! Nie dotyczy umów zawartych na zastępstwo i o charakterze dorywczym).

 

Umowa na czas nieokreślony

 

Jak sama nazwa wskazuje jest to umowa bezterminowa, w przeciwnieństwie do powyższych. Może być rozwiązana za porozumieniem stron lub jednostronnym wypowiedzeniem.

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia (m.in. "dyscyplinarne", działa w obie strony)
  • z upływem terminu, na który została podpisana umowa
  • w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
  • w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika.
  • z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika