Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak założyć aptekę

18-03-2014 Hits:49410 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć aptekę

  .

Read more

Jak założyć firmę szkoleniową

18-03-2014 Hits:4334 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę szkoleniową

Zalety: minimalny koszt założenia działalności usługi charakteryzujące się wysoką marżą sami powiększamy swoją wiedze nienormowany czas pracy   Priorytetem w firmie szkoleniowej jest strategia. Dziś szkolimy się niemal z każdej dziedziny. Nie tylko biznesu, ale również...

Read more

Jak założyć sklep internetowy

18-03-2014 Hits:5119 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć sklep internetowy

  Sklepy internetowe stają się coraz popularniejsze oraz coraz liczniejsze. Jest to dobra alternatywa dla handlowców stawiających swoje pierwsze kroki w tej branży, jak i dla handlowców tradycyjnych, ponieważ jest to...

Read more

Jak założyć biuro rachunkowe

18-03-2014 Hits:4273 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć biuro rachunkowe

        Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej jest działalnością gospodarczą, a usługi wchodzące w jej zakres to: Prowadzenie ksiąg rachunkowych ujmujących zapisy zdarzeń w porządku chronologicznym oraz...

Read more

Jak otworzyć lumpeks

18-03-2014 Hits:9353 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć lumpeks

        W ostatnich latach pozycja sklepów z używaną odzieżą znacznie się umocniła. Kryzys ekonomiczny nie jest tu jedynym czynnikiem, który wpłynął na taką sytuację. Czynnikiem, który gra większą rolę jest coraz...

Read more

Zwolnienie pracownika

Zwolnienie pracownika nie jest takie proste jakby się mogło wydawać. Owszem, w przypadku pracownika z umową terminową nie jest to większym problemem, ponieważ nie jest konieczne podanie przyczyny. Inaczej jest w przypadku umowy na czas nieokreślony lub zwolnieniem dyscyplinarnym. Wymagany jest powód zwolnienia, a taki pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Kiedy zwolnienie nie wchodzi w grę?

 

Nie można zwolnić kobiety w ciąży lub pracownika na urlopie macierzyńskim / ojcowskim. Takie zwolnienie jest możliwe jedynie w przypadku zwolnień grupowych indywidualnych z winy pracodawcy, a ostateczne wypowiedzenie może zajść jedynie w przypadku likwidacji lub upadłości firmy

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym. Ochrona takiego pracownika trwa od daty złożenia wniosku o urlop tego rodzaju aż do jego zakończenia.

 

Nie można zwolnić osoby tuż przed emeryturą. Ochrona przedemerytalna obejmuje okres na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, pod warunkiem, że odbyty staż gwarantuje zdobycie emerytury. Zwolnienie takiej osoby może nastąpić jedynie w takich przypadkach jak: likwidacja lub upadłość firmy, grupowe i indywidualne zwolnienia z winy pracodawcy oraz otrzymanie renty przez pracownika z tytułu niezdolności do pracy.

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie. W tym przypadku nie ma opcji złożenia wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego, które można złożyć jedynie w przypadku, gdy udzielono urlopu na co najmniej 3 miesiące.

 

Masz już pewność, że pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem i co dalej? Należy sporządzić wypowiedzenie w formie pisemnej. W wypowiedzeniu musisz podać przyczynę, jeśli dotyczy pracownika z umową na czas nieokreślony oraz pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni. Upewnij się, że pracownik nie jest na zwolnieniu. Wypowiedzenie musisz koniecznie wręczyć pracownikowi w pracy i w towarzystwie co najmniej dwóch osób, którzy będą w roli świadków w razie, gdy pracownik nie będzie chciał przyjąć wypowiedzenia. W takim przypadku nie zapomnij o sporządzeniu notatki służbowej.