Koniecznie zobacz!

Prev Next

Jak założyć firmę windykacyjną

18-03-2014 Hits:14034 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę windykacyjną

      Windykacja jest to odzyskiwanie należności od dłużników, którzy uchylają się od płacenia. Jest to bez wątpliwości bardzo dobry sposób na pewny i wysoki zarobek. Założenie takiej działalności nie wiąże się...

Read more

Jak założyć PUB z posiłkami

18-03-2014 Hits:11661 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć PUB z posiłkami

      Na sukces naszego biznesu przyczyniają się potencjalni odbiorcy produktu, który mamy zamiar zbywać. W tym przypadku, są to klienci, którzy chcą spędzić wolne chwile w miłej atmosferze, w gronie przyjaciół,...

Read more

Jak otworzyć kwiaciarnię

18-03-2014 Hits:68101 Pomysl na biznes Super User

Jak otworzyć kwiaciarnię

  .

Read more

Jak założyć firmę transportową

18-03-2014 Hits:5938 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć firmę transportową

  Zakres działalności firmy transportowej Wymagane dokumenty Dokumenty niezbędne do wniosku Ceny zezwoleń Karta kierowcy Kosztorys   Działalność transportowa mimo wielu złożonych czynników jest dość łatwym biznesem w Polsce. Jednym mankamentem tej branży są koszty, jakie ponosi przedsiębiorca....

Read more

Jak założyć sklep spożywczy

18-03-2014 Hits:67908 Pomysl na biznes Super User

Jak założyć sklep spożywczy

  .

Read more

Zwolnienie pracownika

Zwolnienie pracownika nie jest takie proste jakby się mogło wydawać. Owszem, w przypadku pracownika z umową terminową nie jest to większym problemem, ponieważ nie jest konieczne podanie przyczyny. Inaczej jest w przypadku umowy na czas nieokreślony lub zwolnieniem dyscyplinarnym. Wymagany jest powód zwolnienia, a taki pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Kiedy zwolnienie nie wchodzi w grę?

 

Nie można zwolnić kobiety w ciąży lub pracownika na urlopie macierzyńskim / ojcowskim. Takie zwolnienie jest możliwe jedynie w przypadku zwolnień grupowych indywidualnych z winy pracodawcy, a ostateczne wypowiedzenie może zajść jedynie w przypadku likwidacji lub upadłości firmy

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym. Ochrona takiego pracownika trwa od daty złożenia wniosku o urlop tego rodzaju aż do jego zakończenia.

 

Nie można zwolnić osoby tuż przed emeryturą. Ochrona przedemerytalna obejmuje okres na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, pod warunkiem, że odbyty staż gwarantuje zdobycie emerytury. Zwolnienie takiej osoby może nastąpić jedynie w takich przypadkach jak: likwidacja lub upadłość firmy, grupowe i indywidualne zwolnienia z winy pracodawcy oraz otrzymanie renty przez pracownika z tytułu niezdolności do pracy.

 

Nie można zwolnić pracownika będącego na urlopie. W tym przypadku nie ma opcji złożenia wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego, które można złożyć jedynie w przypadku, gdy udzielono urlopu na co najmniej 3 miesiące.

 

Masz już pewność, że pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem i co dalej? Należy sporządzić wypowiedzenie w formie pisemnej. W wypowiedzeniu musisz podać przyczynę, jeśli dotyczy pracownika z umową na czas nieokreślony oraz pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 7 dni. Upewnij się, że pracownik nie jest na zwolnieniu. Wypowiedzenie musisz koniecznie wręczyć pracownikowi w pracy i w towarzystwie co najmniej dwóch osób, którzy będą w roli świadków w razie, gdy pracownik nie będzie chciał przyjąć wypowiedzenia. W takim przypadku nie zapomnij o sporządzeniu notatki służbowej.